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南京员工收下属感谢费被辞法院:单位需付赔偿金

时间:2019-10-30 15:07  来源:未知   作者:admin   点击:

  陈某是某公司员工,该公司规定,向下属收受现金可能遭遇解除劳动合同。一次,下属因谈成业务,为表感谢向陈某转了1600元,这件事被人举报给公司。很快,公司在没有书面通知情况下将陈某辞退。此后,陈某以违法解除劳动合同为由将公司告上法庭,索要赔偿金。10月14日,南京市秦淮区人民法院公布了此案。

  现代快报记者了解到,2018年8月,某公司接到举报,称陈某将客户介绍给下属,下属谈成业务后为了表示感谢向陈某转了1600元。8月24日,公司人事找陈某谈话,告知他这种违反高压线的行为要清退,当天即关闭了陈某的邮箱、OA账号等。后来,某公司在没有书面通知情况下,直接将陈某辞退。

  陈某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决某公司支付2018年8月份工资、赔偿金、期权款。同年11月14日,该委以该案在法定期限内未审结,申请人书面申请不再继续审理为由,作出终结审理的决定。陈某于法定期限内诉至秦淮法院,他认为某公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。对此,某公司认为,陈某收受下属的奖金分成1600元,百胜高手论坛,严重违反公司规章制度,公司依法解除劳动合同,请求驳回陈某诉讼请求。

  这家公司是否构成违法解除劳动合同呢?法院认为,某公司的规章制度规定了劳动者违纪可能遭遇解除劳动合同的情形,也规定了员工辞职的管理制度,要求辞退员工时,层层上报,听取员工意见,向员工发送解除通知等。但这家公司在要求陈某遵守用人单位规章制度的同时,并没有按照规章制度的要求履行辞退手续。某公司在劳动合同解除两个多月后,向一个不存在的工会组织邮寄了情况说明。综上,某公司解除与陈某的劳动合同程序违法,应向陈某支付赔偿金。

  经法院查明,陈某离职前12个月的平均应发工资为:15398元/月,最终判决某公司应该支付给陈某违法解除劳动合同的赔偿金10万余元。

  法院提出,必须说明的是,法院虽然判决被告向劳动者支付赔偿金,但并不意味着法院对于陈某可能收受好处费的事实持肯定或者容忍的态度。(文中人物系化名)(邓雯婷)

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